eine feministische Führungskultur muss kollektiv und intersektional sein um Machtstrukturen zu verändern. Ja! Das haben wir auch bei unserem letzten Vernetzungstreffen immer wieder diskutiert. Das Konzept von Feminist Leadership wurde insbesondere von Frauen im Globalen Süden vorgedacht und FAIR SHARE arbeiten auf dieser Basis an einer feministische Vision für Führungskultur in NROs.

Helene Wolf und Lisa Hey von FAIR SHARE werden ihre Visionen und den Fair Share Monitor, der die Repräsentation von Frauen in NROs misst, kurz vorstellen und dann zu einem Austausch einladen. Der FAIR SHARE Monitor zeigt, dass es auch im gemeinnützigen Sektor zu wenig Teilhabe von Frauen gibt: Frauen arbeiten, Männer entscheiden. Das haben wir ja in einem unserer ersten Vernetzungstreffen und kleinen Evaluation auch schon festgestellt. Zur Einstimmung hier lesen: https://fairsharewl.org/de/german-monitor-2021/

Für alle, die nur digital dabei sein können oder wollen, werden wir die Veranstaltung als Videokonferenz übertragen.

Entwicklungspolitische NROs und ihre Engagierten wollen die Welt zum Positiven verändern. Aber verändern sich unsere Organisationen selbst auch genügend? Wie funktioniert genderbasierte Diskriminierung in unseren Strukturen? Was braucht es, um Frauen in der EZ sichtbarer und hörbarer zu machen?

Wir sind eine Gruppe von Frauen* in der entwicklungspolitischen Arbeit, die für eine global und sozial gerechte Gesellschaft einstehen. Seit zwei Jahren tauschen wir uns regelmäßig aus, um uns zu unterstützen und gemeinsam an unserer Utopie und den dafür notwendigen Voraussetzungen zu arbeiten.

Anmeldung bitte per E-Mail an: projekt@eineweltstadt.berlin.